Quando pensamentos no Poder Judici\u00e1rio, associamos imediatamente com um processo longo, burocr\u00e1tico e custoso. Ainda, ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n\u00b0 6.787\/2016), o empregado precisa se preocupar, tamb\u00e9m, com a possiblidade de n\u00e3o ganhar a a\u00e7\u00e3o e acabar tendo de pagar entre 5% e 15% do valor da causa \u00e0 t\u00edtulo de sucumb\u00eancia.<\/p>\n
Diante desse cen\u00e1rio, o acordo extrajudicial<\/strong> \u2013 que teve seu alcance ampliado pela Reforma \u2013, apresenta-se como uma op\u00e7\u00e3o mais simples, econ\u00f4mica e r\u00e1pida<\/strong> para a solu\u00e7\u00e3o dos conflitos surgidos entre patr\u00e3o e empregado. Destaca-se que esses conflitos podem estar ocorrendo quando ainda h\u00e1 um contrato de trabalho ou ap\u00f3s o encerramento do v\u00ednculo de emprego, havendo possibilidade de realizar um acordo extrajudicial em ambos os casos.<\/p>\n As vantagens de optar por solucionar as diverg\u00eancias entre empregado e empregador por meio de um acordo extrajudicial s\u00e3o evidentes, principalmente se comparadas \u00e0 burocracia de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n Isso porque, conforme informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho), um processo na Justi\u00e7a do Trabalho costuma demorar cerca de seis anos para ser totalmente resolvido<\/strong>, sendo que o levantamento dos valores a serem recebidos pelo empregado demora, em m\u00e9dia, cinco anos e meio.<\/p>\n Por outro lado, quando estamos falando em um acordo extrajudicial<\/strong>, temos a solu\u00e7\u00e3o do conflito dentro de cerca de 100 dias<\/strong>. Ainda, o trabalhador tem acesso ao dinheiro em at\u00e9 90 dias.<\/strong><\/p>\n Assim sendo, essa modalidade de solu\u00e7\u00e3o de conflitos trabalhistas \u00e9 claramente mais eficaz quando comparamos a sua rapidez na efetiva entrega do dinheiro ao empregado.<\/p>\n O acordo extrajudicial \u00e9 mais r\u00e1pido \u2013 especialmente em compara\u00e7\u00e3o a um processo na Justi\u00e7a do Trabalho \u2013 porque possui um procedimento mais simples, tecnol\u00f3gico e moderno.<\/p>\n Isso porque, tendo ocorrido a negocia\u00e7\u00e3o entre as partes e havendo consenso sobre as quest\u00f5es discutidas, formaliza-se, com a assinatura dos envolvidos, um instrumento particular de acordo extrajudicial \u2013 conhecido como \u201ctermo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d. Nesse termo estar\u00e3o todas as cl\u00e1usulas da negocia\u00e7\u00e3o envolvendo as quantias a serem pagas ao trabalhador.<\/p>\n \u00c9 um procedimento criado para ser simples e r\u00e1pido, por\u00e9m, como envolve negocia\u00e7\u00e3o, aconselha-se que os envolvidos busquem ajuda de profissionais especializados na \u00e1rea, como \u00e9 o caso da ACCORDA.<\/p>\n Veja-se que, ao optar pelos servi\u00e7os da ACCORDA, basta que o trabalhador siga 10 passos muito simples para formalizar o seu acordo extrajudicial. Os passos s\u00e3o:<\/p>\n (1) contato por WhatsApp, redes sociais, SMS, e-mail ou site da Accorda;<\/p>\n (2) retorno por um dos atendentes da Accorda;<\/p>\n (3) cadastro e an\u00e1lise por profissionais especializados;<\/p>\n (4) fechamento dos valores para acordo com o cliente;<\/p>\n (5) assinatura da procura\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica;<\/p>\n (6) in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es da Accorda com o empregador;<\/p>\n (7) reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, presencial ou por videoconfer\u00eancia, feita pela Accorda;<\/p>\n (8) formaliza\u00e7\u00e3o do acordo por ata negocial;<\/p>\n (9) cria\u00e7\u00e3o de uma peti\u00e7\u00e3o conjunta com pedido de homologa\u00e7\u00e3o judicial;<\/p>\n (10) homologa\u00e7\u00e3o pelo juiz.<\/p>\n Por fim, destaca-se que os dois \u00faltimos passos n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios, pois o acordo extrajudicial j\u00e1 \u00e9 totalmente v\u00e1lido sem a homologa\u00e7\u00e3o, sendo a interven\u00e7\u00e3o do juiz \u00e9 completamente desnecess\u00e1ria. No entanto, algumas pessoas preferem fazer essa homologa\u00e7\u00e3o judicial por quest\u00f5es pessoais, pois se sentem mais seguras dessa forma.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando pensamentos no Poder Judici\u00e1rio, associamos imediatamente com um processo longo, burocr\u00e1tico e custoso. Ainda, ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n\u00b0 6.787\/2016), o empregado precisa se preocupar, tamb\u00e9m, com a possiblidade de n\u00e3o ganhar a a\u00e7\u00e3o e acabar tendo de pagar entre 5% e 15% do valor da causa \u00e0 t\u00edtulo de sucumb\u00eancia. Diante desse cen\u00e1rio, o acordo extrajudicial \u2013 que teve seu alcance ampliado pela Reforma \u2013, apresenta-se como uma op\u00e7\u00e3o mais simples, econ\u00f4mica e r\u00e1pida para a solu\u00e7\u00e3o dos conflitos surgidos entre patr\u00e3o e empregado. Destaca-se que esses conflitos podem estar ocorrendo quando ainda h\u00e1 um contrato de trabalho ou ap\u00f3s o encerramento do v\u00ednculo de emprego, havendo possibilidade de realizar um acordo extrajudicial em ambos os casos. Escolhendo o acordo extrajudicial, em quantos dias recebo o que tenho direito? As vantagens de optar por solucionar as diverg\u00eancias entre empregado e empregador por meio de um acordo extrajudicial s\u00e3o evidentes, principalmente se comparadas \u00e0 burocracia de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. Isso porque, conforme informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho), um processo na Justi\u00e7a do Trabalho costuma demorar cerca de seis anos para ser totalmente resolvido, sendo que o levantamento dos valores a serem recebidos pelo empregado demora, em m\u00e9dia, cinco anos e meio. Por outro lado, quando estamos falando em um acordo extrajudicial, temos a solu\u00e7\u00e3o do conflito dentro de cerca de 100 dias. Ainda, o trabalhador tem acesso ao dinheiro em at\u00e9 90 dias. Assim sendo, essa modalidade de solu\u00e7\u00e3o de conflitos trabalhistas \u00e9 claramente mais eficaz quando comparamos a sua rapidez na efetiva entrega do dinheiro ao empregado. Por que o acordo extrajudicial \u00e9 mais r\u00e1pido do que uma reclamat\u00f3ria trabalhista? O acordo extrajudicial \u00e9 mais r\u00e1pido \u2013 especialmente em compara\u00e7\u00e3o a um processo na Justi\u00e7a do Trabalho \u2013 porque possui um procedimento mais simples, tecnol\u00f3gico e moderno. Isso porque, tendo ocorrido a negocia\u00e7\u00e3o entre as partes e havendo consenso sobre as quest\u00f5es discutidas, formaliza-se, com a assinatura dos envolvidos, um instrumento particular de acordo extrajudicial \u2013 conhecido como \u201ctermo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d. Nesse termo estar\u00e3o todas as cl\u00e1usulas da negocia\u00e7\u00e3o envolvendo as quantias a serem pagas ao trabalhador. \u00c9 um procedimento criado para ser simples e r\u00e1pido, por\u00e9m, como envolve negocia\u00e7\u00e3o, aconselha-se que os envolvidos busquem ajuda de profissionais especializados na \u00e1rea, como \u00e9 o caso da ACCORDA. Veja-se que, ao optar pelos servi\u00e7os da ACCORDA, basta que o trabalhador siga 10 passos muito simples para formalizar o seu acordo extrajudicial. Os passos s\u00e3o: (1) contato por WhatsApp, redes sociais, SMS, e-mail ou site da Accorda; (2) retorno por um dos atendentes da Accorda; (3) cadastro e an\u00e1lise por profissionais especializados; (4) fechamento dos valores para acordo com o cliente; (5) assinatura da procura\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica; (6) in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es da Accorda com o empregador; (7) reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, presencial ou por videoconfer\u00eancia, feita pela Accorda; (8) formaliza\u00e7\u00e3o do acordo por ata negocial; (9) cria\u00e7\u00e3o de uma peti\u00e7\u00e3o conjunta com pedido de homologa\u00e7\u00e3o judicial; (10) homologa\u00e7\u00e3o pelo juiz. Por fim, destaca-se que os dois \u00faltimos passos n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios, pois o acordo extrajudicial j\u00e1 \u00e9 totalmente v\u00e1lido sem a homologa\u00e7\u00e3o, sendo a interven\u00e7\u00e3o do juiz \u00e9 completamente desnecess\u00e1ria. 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