{"id":127,"date":"2020-03-13T15:13:24","date_gmt":"2020-03-13T18:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=127"},"modified":"2020-03-13T15:13:24","modified_gmt":"2020-03-13T18:13:24","slug":"quais-sao-os-riscos-de-uma-acao-trabalhista-para-o-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/quais-sao-os-riscos-de-uma-acao-trabalhista-para-o-empregado\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os riscos de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista para o empregado?"},"content":{"rendered":"

A Justi\u00e7a do Trabalho serve para resolver controv\u00e9rsias entre empregador e empregado, fazendo valer os direitos de cada um. Por\u00e9m, uma a\u00e7\u00e3o trabalhista apresenta riscos para ambas as partes envolvidas. \u00c9 por isso que, antes de procurar as vias legais, o trabalhador deve estar ciente das consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n

3 riscos de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/h2>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em acionar a Justi\u00e7a contra um antigo contratante, aqui vai um alerta. A jornada pode ser longa, cara e, infelizmente, infrut\u00edfera. Veja por que um processo trabalhista nem sempre \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu problema.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Desgaste emocional<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    O Judici\u00e1rio brasileiro tem a p\u00e9ssima fama de ser lento. Ainda que a vara do trabalho seja separada da vara c\u00edvel, o que atribui certa celeridade \u00e0s atividades internas, algumas a\u00e7\u00f5es correm durante anos at\u00e9 que sejam julgadas. Nesse per\u00edodo, voc\u00ea vai ter que conviver com a ansiedade por causa de uma quest\u00e3o n\u00e3o resolvida.<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m disso, o simples fato de entrar com um processo pode ser desgastante. \u00c9 necess\u00e1rio encontrar um bom advogado, reunir materiais que sirvam de provas, entrar em contato com poss\u00edveis testemunhas, comparecer \u00e0s audi\u00eancias… Ufa! Trata-se de um movimento que toma bastante tempo e energia da vida de uma pessoa.<\/span><\/p>\n

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    1. \n

      Imagem prejudicada<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cQuem processa a empresa onde trabalhava nunca mais consegue um bom emprego na \u00e1rea\u201d. Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu algo parecido, n\u00e9? Bem, a sabedoria popular tem um fundo de verdade.<\/span><\/p>\n

      Oficialmente, todas as a\u00e7\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho tramitam em sigilo. Isso serve para resguardar a imagem do empregado, evitando que ele sofra discrimina\u00e7\u00e3o num futuro processo seletivo.<\/span><\/p>\n

      Por\u00e9m, nada impede que o novo contratante converse com antigos empregadores do candidato \u00e0 vaga. Essa \u00e9 uma medida comum para buscar refer\u00eancias do profissional. A\u00ed, o epis\u00f3dio da a\u00e7\u00e3o trabalhista pode surgir.<\/span><\/p>\n

      Claro que os recrutadores deveriam ouvir os dois lados para entender os motivos que levaram ao processo. De qualquer modo, o risco existe.<\/span><\/p>\n

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      1. \n

        Preju\u00edzo financeiro<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Desde a reforma trabalhista de 2017, passou a valer a seguinte regra: quem perde o processo paga os honor\u00e1rios do advogado de quem ganha. S\u00e3o os chamados honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia. A quantia \u00e9 determinada pelo juiz, podendo ser fixada entre 5% e 15% do valor total da a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

        Imagine s\u00f3. Se voc\u00ea perder, o custo \u00e9 alto. N\u00e3o bastasse pagar o pr\u00f3prio advogado, \u00e9 preciso arcar com as despesas do ex-empregador. E ainda piora: quem n\u00e3o possui dinheiro na conta pode ter os bens penhorados para quitar a d\u00edvida.<\/span><\/p>\n

        Sendo assim, a menos que voc\u00ea tenha certeza do ganho de causa, melhor pensar duas vezes antes de recorrer a uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. Ainda bem que existem alternativas mais amig\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

        Acordo extrajudicial \u00e9 solu\u00e7\u00e3o para trabalhador e empregado<\/b><\/h2>\n

        Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no acordo extrajudicial? Essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para que trabalhador e empresa resolvam suas diferen\u00e7as sem recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. O procedimento gera menos atritos, demanda pouco esfor\u00e7o e pode ser resolvido com rapidez. Os custos tamb\u00e9m s\u00e3o bem menores.<\/span><\/p>\n

        Continue acompanhando nosso blog para saber mais detalhes. Em breve, traremos novas informa\u00e7\u00f5es. At\u00e9 l\u00e1!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        A Justi\u00e7a do Trabalho serve para resolver controv\u00e9rsias entre empregador e empregado, fazendo valer os direitos de cada um. Por\u00e9m, uma a\u00e7\u00e3o trabalhista apresenta riscos para ambas as partes envolvidas. \u00c9 por isso que, antes de procurar as vias legais, o trabalhador deve estar ciente das consequ\u00eancias. 3 riscos de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em acionar a Justi\u00e7a contra um antigo contratante, aqui vai um alerta. A jornada pode ser longa, cara e, infelizmente, infrut\u00edfera. Veja por que um processo trabalhista nem sempre \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu problema. Desgaste emocional O Judici\u00e1rio brasileiro tem a p\u00e9ssima fama de ser lento. Ainda que a vara do trabalho seja separada da vara c\u00edvel, o que atribui certa celeridade \u00e0s atividades internas, algumas a\u00e7\u00f5es correm durante anos at\u00e9 que sejam julgadas. Nesse per\u00edodo, voc\u00ea vai ter que conviver com a ansiedade por causa de uma quest\u00e3o n\u00e3o resolvida. Al\u00e9m disso, o simples fato de entrar com um processo pode ser desgastante. \u00c9 necess\u00e1rio encontrar um bom advogado, reunir materiais que sirvam de provas, entrar em contato com poss\u00edveis testemunhas, comparecer \u00e0s audi\u00eancias… Ufa! Trata-se de um movimento que toma bastante tempo e energia da vida de uma pessoa. Imagem prejudicada \u201cQuem processa a empresa onde trabalhava nunca mais consegue um bom emprego na \u00e1rea\u201d. Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu algo parecido, n\u00e9? Bem, a sabedoria popular tem um fundo de verdade. Oficialmente, todas as a\u00e7\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho tramitam em sigilo. Isso serve para resguardar a imagem do empregado, evitando que ele sofra discrimina\u00e7\u00e3o num futuro processo seletivo. Por\u00e9m, nada impede que o novo contratante converse com antigos empregadores do candidato \u00e0 vaga. Essa \u00e9 uma medida comum para buscar refer\u00eancias do profissional. A\u00ed, o epis\u00f3dio da a\u00e7\u00e3o trabalhista pode surgir. Claro que os recrutadores deveriam ouvir os dois lados para entender os motivos que levaram ao processo. De qualquer modo, o risco existe. Preju\u00edzo financeiro Desde a reforma trabalhista de 2017, passou a valer a seguinte regra: quem perde o processo paga os honor\u00e1rios do advogado de quem ganha. S\u00e3o os chamados honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia. A quantia \u00e9 determinada pelo juiz, podendo ser fixada entre 5% e 15% do valor total da a\u00e7\u00e3o. Imagine s\u00f3. Se voc\u00ea perder, o custo \u00e9 alto. N\u00e3o bastasse pagar o pr\u00f3prio advogado, \u00e9 preciso arcar com as despesas do ex-empregador. E ainda piora: quem n\u00e3o possui dinheiro na conta pode ter os bens penhorados para quitar a d\u00edvida. Sendo assim, a menos que voc\u00ea tenha certeza do ganho de causa, melhor pensar duas vezes antes de recorrer a uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. Ainda bem que existem alternativas mais amig\u00e1veis. Acordo extrajudicial \u00e9 solu\u00e7\u00e3o para trabalhador e empregado Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no acordo extrajudicial? Essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para que trabalhador e empresa resolvam suas diferen\u00e7as sem recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. O procedimento gera menos atritos, demanda pouco esfor\u00e7o e pode ser resolvido com rapidez. Os custos tamb\u00e9m s\u00e3o bem menores. Continue acompanhando nosso blog para saber mais detalhes. Em breve, traremos novas informa\u00e7\u00f5es. 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