{"id":131,"date":"2020-03-20T10:22:52","date_gmt":"2020-03-20T13:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=131"},"modified":"2020-03-20T10:22:52","modified_gmt":"2020-03-20T13:22:52","slug":"e-possivel-fazer-um-acordo-extrajudicial-durante-o-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/e-possivel-fazer-um-acordo-extrajudicial-durante-o-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel fazer um acordo extrajudicial durante o contrato de trabalho?"},"content":{"rendered":"

Os conflitos entre o empregado e seu patr\u00e3o s\u00e3o extremamente comuns no dia a dia, podendo ocorrer durante o contrato de trabalho ou com o seu fim.<\/span><\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio, assim como h\u00e1 a possibilidade de ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista contra o empregador quando o trabalhador ainda est\u00e1 no emprego, <\/span>h\u00e1, tamb\u00e9m, a possibilidade de realizar um acordo extrajudicial quando ainda h\u00e1 um contrato de trabalho vigente.<\/b><\/p>\n

De fato, se formos analisar em termos pr\u00e1ticos, \u00e9 ineg\u00e1vel que uma a\u00e7\u00e3o trabalhista afeta de forma negativa a rela\u00e7\u00e3o entre o empregado e seu empregador, tornando a continuidade do contrato muito dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, quando falamos em acordo extrajudicial, os termos da discuss\u00e3o travada entre o trabalhador e seu patr\u00e3o s\u00e3o muito mais pac\u00edficos, possibilitando que o contrato de trabalho prossiga de forma tranquila, sem a tens\u00e3o que o envolvimento da Justi\u00e7a do Trabalho costuma causar.<\/span><\/p>\n

O que eu ganho fazendo um acordo extrajudicial?<\/span><\/h2>\n

Ao escolher por seguir o caminho do <\/span>acordo extrajudicial<\/b> ao inv\u00e9s da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, as partes envolvidas est\u00e3o optando por um meio <\/span>menos burocr\u00e1tico, mais barato, mais r\u00e1pido e mais eficiente<\/b> \u2013 tudo isso com <\/span>risco zero!<\/b><\/p>\n

A burocracia \u00e9 reduzida pelo simples fato de que o acordo extrajudicial n\u00e3o precisa do envolvimento de qualquer parte do Poder Judici\u00e1rio, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 interven\u00e7\u00e3o de nenhum juiz. Isso faz com que os prazos sejam mais curtos, as dilig\u00eancias sejam mais r\u00e1pidas, e a documenta\u00e7\u00e3o, mais simples.<\/span><\/p>\n

Um bom exemplo desse cen\u00e1rio fica evidente quando comparamos o tempo que leva o \u00eaxito de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e de um acordo extrajudicial. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador demora cerca de cinco anos e meio para receber suas verbas. J\u00e1 no caso do acordo extrajudicial, <\/span>o recebimento do dinheiro ocorre em, no m\u00e1ximo, 90 dias.<\/b><\/p>\n

N\u00e3o obstante, caso o acordo n\u00e3o d\u00ea certo, o empregado ainda poder\u00e1 ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista sem qualquer problema.<\/span><\/p>\n

O que preciso para realizar um acordo extrajudicial durante o meu contrato de trabalho?<\/span><\/h2>\n

Para realizar um acordo extrajudicial, basta que exista um contrato de trabalho ativo \u2013 ou, que o contrato tenha sido rescindido h\u00e1 menos de dois anos \u2013, podendo ser com ou sem carteira assinada.<\/span><\/p>\n

A din\u00e2mica \u00e9 simples: as partes envolvidas debatem as quest\u00f5es controvertidas e, ap\u00f3s chegarem a um consenso, assinam o termo de compromisso do acordo extrajudicial. Nesse documento estar\u00e3o todas as regras envolvendo as quantias a serem pagas ao trabalhador (valores, prazos, condi\u00e7\u00f5es, formas de pagamento, dentre outros).<\/span><\/p>\n

Destaca-se que, no momento de convidar o empregador para as negocia\u00e7\u00f5es, recomenda-se que o trabalhador seja assistido por algum <\/span>profissional especializado na \u00e1rea<\/b>, a fim de proteg\u00ea-lo e assegurar os melhores resultados para esse acordo.<\/span><\/p>\n

A equipe da ACCORDA conta com profissionais exatamente desse perfil. Assim, com aux\u00edlio especializado, o trabalhador encontrar\u00e1 o melhor caminho para solucionar os conflitos com o seu patr\u00e3o sem p\u00f4r em risco a continuidade do seu contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os conflitos entre o empregado e seu patr\u00e3o s\u00e3o extremamente comuns no dia a dia, podendo ocorrer durante o contrato de trabalho ou com o seu fim. Diante desse cen\u00e1rio, assim como h\u00e1 a possibilidade de ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista contra o empregador quando o trabalhador ainda est\u00e1 no emprego, h\u00e1, tamb\u00e9m, a possibilidade de realizar um acordo extrajudicial quando ainda h\u00e1 um contrato de trabalho vigente. De fato, se formos analisar em termos pr\u00e1ticos, \u00e9 ineg\u00e1vel que uma a\u00e7\u00e3o trabalhista afeta de forma negativa a rela\u00e7\u00e3o entre o empregado e seu empregador, tornando a continuidade do contrato muito dif\u00edcil. Por outro lado, quando falamos em acordo extrajudicial, os termos da discuss\u00e3o travada entre o trabalhador e seu patr\u00e3o s\u00e3o muito mais pac\u00edficos, possibilitando que o contrato de trabalho prossiga de forma tranquila, sem a tens\u00e3o que o envolvimento da Justi\u00e7a do Trabalho costuma causar. O que eu ganho fazendo um acordo extrajudicial? Ao escolher por seguir o caminho do acordo extrajudicial ao inv\u00e9s da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, as partes envolvidas est\u00e3o optando por um meio menos burocr\u00e1tico, mais barato, mais r\u00e1pido e mais eficiente \u2013 tudo isso com risco zero! A burocracia \u00e9 reduzida pelo simples fato de que o acordo extrajudicial n\u00e3o precisa do envolvimento de qualquer parte do Poder Judici\u00e1rio, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 interven\u00e7\u00e3o de nenhum juiz. Isso faz com que os prazos sejam mais curtos, as dilig\u00eancias sejam mais r\u00e1pidas, e a documenta\u00e7\u00e3o, mais simples. Um bom exemplo desse cen\u00e1rio fica evidente quando comparamos o tempo que leva o \u00eaxito de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e de um acordo extrajudicial. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador demora cerca de cinco anos e meio para receber suas verbas. J\u00e1 no caso do acordo extrajudicial, o recebimento do dinheiro ocorre em, no m\u00e1ximo, 90 dias. N\u00e3o obstante, caso o acordo n\u00e3o d\u00ea certo, o empregado ainda poder\u00e1 ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista sem qualquer problema. O que preciso para realizar um acordo extrajudicial durante o meu contrato de trabalho? Para realizar um acordo extrajudicial, basta que exista um contrato de trabalho ativo \u2013 ou, que o contrato tenha sido rescindido h\u00e1 menos de dois anos \u2013, podendo ser com ou sem carteira assinada. A din\u00e2mica \u00e9 simples: as partes envolvidas debatem as quest\u00f5es controvertidas e, ap\u00f3s chegarem a um consenso, assinam o termo de compromisso do acordo extrajudicial. Nesse documento estar\u00e3o todas as regras envolvendo as quantias a serem pagas ao trabalhador (valores, prazos, condi\u00e7\u00f5es, formas de pagamento, dentre outros). Destaca-se que, no momento de convidar o empregador para as negocia\u00e7\u00f5es, recomenda-se que o trabalhador seja assistido por algum profissional especializado na \u00e1rea, a fim de proteg\u00ea-lo e assegurar os melhores resultados para esse acordo. A equipe da ACCORDA conta com profissionais exatamente desse perfil. Assim, com aux\u00edlio especializado, o trabalhador encontrar\u00e1 o melhor caminho para solucionar os conflitos com o seu patr\u00e3o sem p\u00f4r em risco a continuidade do seu contrato de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8,9],"tags":[11,12,28,14,15],"class_list":["post-131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acordo-extrajudicial","category-empregado","category-empregador","tag-acordo","tag-acordo-extrajudicial","tag-contrato","tag-empregado","tag-empregador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions\/133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}