{"id":159,"date":"2020-05-18T10:12:39","date_gmt":"2020-05-18T13:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=159"},"modified":"2020-05-15T19:21:46","modified_gmt":"2020-05-15T22:21:46","slug":"acordo-trabalhista-amigavel-ou-litigioso-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/acordo-trabalhista-amigavel-ou-litigioso-entenda\/","title":{"rendered":"Acordo Trabalhista amig\u00e1vel ou litigioso? Entenda"},"content":{"rendered":"

Quando o trabalhador entra em conflito com o seu patr\u00e3o e considera buscar um advogado trabalhista, ele precisa colocar na balan\u00e7a n\u00e3o apenas a sua chance \u2013 que n\u00e3o \u00e9 100% garantida \u2013 de vencer o processo trabalhista, como tamb\u00e9m o tempo e o dinheiro que poder\u00e3o ser gastos com isso.<\/span><\/p>\n

Isso porque a burocracia do Poder Judici\u00e1rio torna a diverg\u00eancia entre patr\u00e3o e empregado ainda mais complicada, pois envolve advogados, audi\u00eancias, provas, documentos e etc.<\/span><\/p>\n

Por outro, lado quando resolvemos as diverg\u00eancias de modo consensual, temos mais agilidade, menos gastos de um modo geral, al\u00e9m de menos burocracia e mais efetividade, tanto para o trabalhador quanto para a empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ao optar por esse caminho, as portas do mercado permanecem abertas para o trabalhador, na medida em que n\u00e3o h\u00e1 lit\u00edgio, desrespeito ou abuso de direito entre as partes. Tudo \u00e9, afinal, realizado de modo aberto e transparente, al\u00e9m de amplamente negociado.<\/span><\/p>\n

Diante disso, a concilia\u00e7\u00e3o mostra-se como um caminho vantajoso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, seja de forma amig\u00e1vel, antes do in\u00edcio de qualquer reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (acordo extrajudicial), ou de forma litigiosa, ap\u00f3s o in\u00edcio do processo (acordo judicial).<\/span><\/p>\n

Como funciona o acordo extrajudicial orientado pela Accorda<\/span><\/h2>\n

Claramente, <\/span>o acordo extrajudicial apresenta maiores vantagens do que o acordo judicial<\/b>, na medida em que, pelo meio extrajudicial, evitamos toda a demora e os gastos que envolvem um processo judicial.<\/span><\/p>\n

O procedimento para realizar acordos, especialmente extrajudiciais, costuma ser r\u00e1pido e simples, no entanto, \u00e9 importante que o trabalhador \u2013 sendo o lado mais \u201cfraco\u201d da rela\u00e7\u00e3o negocial \u2013 tenha a <\/span>ajuda de algum profissional<\/b> com conhecimento e experi\u00eancia na \u00e1rea trabalhista e de negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, a ACCORDA disp\u00f5e de consultores especializados no ramo, que poder\u00e3o guiar o empregado durante todo o processo de negocia\u00e7\u00e3o com o patr\u00e3o, garantido um resultado vantajoso.<\/span><\/p>\n

Para isso, o trabalhador poder\u00e1 entrar em contato com a ACCORDA por WhatsApp, redes sociais, SMS, e-mail ou pelo pr\u00f3prio site. Ap\u00f3s o retorno dos atendentes, ser\u00e3o feitos o cadastro e a an\u00e1lise do caso concreto, com o fechamento dos valores para a realiza\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span><\/p>\n

As reuni\u00f5es para negocia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas pessoalmente ou por videoconfer\u00eancias pela pr\u00f3pria ACCORDA e, havendo consenso, ocorrer\u00e1, finalmente, a formaliza\u00e7\u00e3o do acordo por ata negocial.<\/span><\/p>\n

Nos <\/span>acordos judiciais<\/b>, o juiz homologa essa concilia\u00e7\u00e3o e ela passar a valer como \u201ccoisa julgada\u201d, ou seja, n\u00e3o poder\u00e1 mais ser revista e nem poder\u00e3o mais ser interpostos recursos no processo trabalhista.<\/span><\/p>\n

No caso do <\/span>acordo extrajudicial<\/b>, ap\u00f3s a assinatura das partes, ele estar\u00e1 pronto para ser integralmente cumprido e, em at\u00e9 90 dias, o trabalhador receber\u00e1 seu dinheiro.<\/span><\/p>\n

Por fim, importante esclarecer que esse acordo extrajudicial tamb\u00e9m poder\u00e1 ser homologado no poder judici\u00e1rio, no entanto, esse procedimento n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. <\/span>O acordo extrajudicial j\u00e1 estar\u00e1 valendo plenamente ap\u00f3s a sua assinatura.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando o trabalhador entra em conflito com o seu patr\u00e3o e considera buscar um advogado trabalhista, ele precisa colocar na balan\u00e7a n\u00e3o apenas a sua chance \u2013 que n\u00e3o \u00e9 100% garantida \u2013 de vencer o processo trabalhista, como tamb\u00e9m o tempo e o dinheiro que poder\u00e3o ser gastos com isso. Isso porque a burocracia do Poder Judici\u00e1rio torna a diverg\u00eancia entre patr\u00e3o e empregado ainda mais complicada, pois envolve advogados, audi\u00eancias, provas, documentos e etc. Por outro, lado quando resolvemos as diverg\u00eancias de modo consensual, temos mais agilidade, menos gastos de um modo geral, al\u00e9m de menos burocracia e mais efetividade, tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Al\u00e9m disso, ao optar por esse caminho, as portas do mercado permanecem abertas para o trabalhador, na medida em que n\u00e3o h\u00e1 lit\u00edgio, desrespeito ou abuso de direito entre as partes. Tudo \u00e9, afinal, realizado de modo aberto e transparente, al\u00e9m de amplamente negociado. Diante disso, a concilia\u00e7\u00e3o mostra-se como um caminho vantajoso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, seja de forma amig\u00e1vel, antes do in\u00edcio de qualquer reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (acordo extrajudicial), ou de forma litigiosa, ap\u00f3s o in\u00edcio do processo (acordo judicial). Como funciona o acordo extrajudicial orientado pela Accorda Claramente, o acordo extrajudicial apresenta maiores vantagens do que o acordo judicial, na medida em que, pelo meio extrajudicial, evitamos toda a demora e os gastos que envolvem um processo judicial. O procedimento para realizar acordos, especialmente extrajudiciais, costuma ser r\u00e1pido e simples, no entanto, \u00e9 importante que o trabalhador \u2013 sendo o lado mais \u201cfraco\u201d da rela\u00e7\u00e3o negocial \u2013 tenha a ajuda de algum profissional com conhecimento e experi\u00eancia na \u00e1rea trabalhista e de negocia\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a ACCORDA disp\u00f5e de consultores especializados no ramo, que poder\u00e3o guiar o empregado durante todo o processo de negocia\u00e7\u00e3o com o patr\u00e3o, garantido um resultado vantajoso. Para isso, o trabalhador poder\u00e1 entrar em contato com a ACCORDA por WhatsApp, redes sociais, SMS, e-mail ou pelo pr\u00f3prio site. Ap\u00f3s o retorno dos atendentes, ser\u00e3o feitos o cadastro e a an\u00e1lise do caso concreto, com o fechamento dos valores para a realiza\u00e7\u00e3o do acordo. As reuni\u00f5es para negocia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas pessoalmente ou por videoconfer\u00eancias pela pr\u00f3pria ACCORDA e, havendo consenso, ocorrer\u00e1, finalmente, a formaliza\u00e7\u00e3o do acordo por ata negocial. Nos acordos judiciais, o juiz homologa essa concilia\u00e7\u00e3o e ela passar a valer como \u201ccoisa julgada\u201d, ou seja, n\u00e3o poder\u00e1 mais ser revista e nem poder\u00e3o mais ser interpostos recursos no processo trabalhista. No caso do acordo extrajudicial, ap\u00f3s a assinatura das partes, ele estar\u00e1 pronto para ser integralmente cumprido e, em at\u00e9 90 dias, o trabalhador receber\u00e1 seu dinheiro. Por fim, importante esclarecer que esse acordo extrajudicial tamb\u00e9m poder\u00e1 ser homologado no poder judici\u00e1rio, no entanto, esse procedimento n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. 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