{"id":169,"date":"2020-06-01T10:00:56","date_gmt":"2020-06-01T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=169"},"modified":"2020-05-27T18:51:34","modified_gmt":"2020-05-27T21:51:34","slug":"reclamacao-trabalhista-ou-acordo-extrajudicial-entenda-o-melhor-caminho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/reclamacao-trabalhista-ou-acordo-extrajudicial-entenda-o-melhor-caminho\/","title":{"rendered":"Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista ou Acordo Extrajudicial? Entenda o melhor caminho"},"content":{"rendered":"

A pol\u00eamica Reforma Trabalhista, ap\u00f3s debates incans\u00e1veis no ano de 2016, tornou-se uma realidade para todos os brasileiros a partir da Lei n\u00b0 6.787, que passou a valer em 11 de novembro de 2017. As mudan\u00e7as trazidas pela nova legisla\u00e7\u00e3o s\u00e3o diversas e prometem modernizar as rela\u00e7\u00f5es de empregat\u00edcias, atualizando-as para o mercado de trabalho atual.<\/span><\/p>\n

Dentre essas in\u00fameras moderniza\u00e7\u00f5es, est\u00e1 a amplia\u00e7\u00e3o dos casos nos quais o empregador e o empregado podem realizar um <\/span>acordo extrajudicial<\/b>. Essa op\u00e7\u00e3o mostra-se extremamente vantajosa para os dois lados da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, conforme veremos a seguir.<\/span><\/p>\n

Como funciona o acordo extrajudicial?<\/span><\/h2>\n

Inicialmente, \u00e9 importante que voc\u00ea, trabalhador, saiba o que significa o famoso \u201cacordo extrajudicial\u201d. Como o pr\u00f3prio nome indica, trata-se de uma<\/span> ferramenta de negocia\u00e7\u00e3o fora do Poder Judici\u00e1rio<\/b>, ou seja, sem o ajuizamento da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e, consequentemente, sem a interven\u00e7\u00e3o de um juiz.<\/span><\/p>\n

De forma simplificada, o acordo extrajudicial nada mais \u00e9 do que uma modalidade de negocia\u00e7\u00e3o entre o empregador e o empregado para que estes cheguem a um consenso sobre determinada diverg\u00eancia de opini\u00f5es nascida dentro da rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou, at\u00e9 mesmo, ap\u00f3s o fim dessa rela\u00e7\u00e3o (encerramento do contrato de trabalho).<\/span><\/p>\n

No ponto, recomenda-se que as partes envolvidas no acordo, especialmente o trabalhador \u2013 que costuma ser o elo mais fraco da rela\u00e7\u00e3o \u2013, estejam acompanhadas de <\/span>profissionais qualificados para auxiliar nas negocia\u00e7\u00f5es<\/b>. Para isso, empresas como a ACCORDA oferecem profissionais com experi\u00eancia na \u00e1rea de acordos extrajudiciais, a fim de garantir o melhor resultado poss\u00edvel para seus clientes, sejam eles empregados ou empregadores.<\/span><\/p>\n

O procedimento \u00e9 simples: ap\u00f3s as partes chegarem a um consenso em suas negocia\u00e7\u00f5es, \u00e9 feito um documento chamado \u201ctermo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, onde todas as combina\u00e7\u00f5es estar\u00e3o em formato de cl\u00e1usulas, tal qual um contrato. Nesse documento, estar\u00e3o especificados os valores a serem pagos ao trabalhador, al\u00e9m dos prazos e da forma que ocorrer\u00e1 esse pagamento.<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s a assinatura pelo empregado e pelo empregador, o acordo extrajudicial estar\u00e1 finalizado e tudo que estiver nele dever\u00e1 ser cumprido no prazo estabelecido. Assim, em um curto espa\u00e7o de tempo, a diverg\u00eancia entre os envolvidos estar\u00e1 100% resolvida.<\/span><\/p>\n

Ainda, caso as partes entendam como mais seguro um acordo que possui a \u201ccanetada\u201d final de um juiz do trabalho, h\u00e1 a possiblidade de homologar o acordo extrajudicial por meio do Poder Judici\u00e1rio. Destacamos, no entanto, que esse procedimento n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, pois o acordo extrajudicial j\u00e1 ser\u00e1 totalmente v\u00e1lido sem que passe pelo juiz.<\/span><\/p>\n

Acordo extrajudicial ou Reclama\u00e7\u00e3o trabalhista: o que vale mais a pena?<\/span><\/h2>\n

Como j\u00e1 estamos cansados de saber, as a\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o burocr\u00e1ticas e longas \u2013 duram, em m\u00e9dica, 06 (seis) anos \u2013, o que resulta na demora do acesso ao dinheiro pelo trabalhador.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os custos com o processo s\u00e3o in\u00fameros, havendo, ainda, grande risco de que a a\u00e7\u00e3o seja improcedente e o trabalhador tenha que arcar com os honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia, ou seja, o pagamento de quantia entre 5% e 15% do valor da causa.<\/span><\/p>\n

O acordo extrajudicial, por sua vez, evita toda essa burocracia! \u00c9 \u00e1gil, inovador, barato e n\u00e3o possui nenhum risco.<\/span><\/p>\n

O recebimento de seu dinheiro ocorre de forma r\u00e1pida e sem todas as formalidades que est\u00e3o presente nos processos judiciais: <\/span>em geral, dentro de 90 dias, os valores j\u00e1 estar\u00e3o na sua m\u00e3o!<\/b><\/p>\n

Ademais, empresas como a ACCORDA buscam utilizar novas tecnologias para <\/span>desburocratizar e baratear a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o<\/b> de auxilio nas negocia\u00e7\u00f5es com o seu patr\u00e3o. Alguns exemplos disso s\u00e3o o uso de redes sociais, Whats App, videoconfer\u00eancia e softwares de c\u00e1lculo especializados \u2013 dentre outras ferramentas.<\/span><\/p>\n

Por fim, caso o acordo extrajudicial n\u00e3o seja bem-sucedido, n\u00e3o precisa se preocupar! Al\u00e9m de n\u00e3o haver qualquer custo nesse caso, o trabalhador ainda poder\u00e1 ingressar com a reclamat\u00f3ria trabalhista sem qualquer preju\u00edzo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Como o pr\u00f3prio nome indica, trata-se de uma ferramenta de negocia\u00e7\u00e3o fora do Poder Judici\u00e1rio, ou seja, sem o ajuizamento da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e, consequentemente, sem a interven\u00e7\u00e3o de um juiz. De forma simplificada, o acordo extrajudicial nada mais \u00e9 do que uma modalidade de negocia\u00e7\u00e3o entre o empregador e o empregado para que estes cheguem a um consenso sobre determinada diverg\u00eancia de opini\u00f5es nascida dentro da rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou, at\u00e9 mesmo, ap\u00f3s o fim dessa rela\u00e7\u00e3o (encerramento do contrato de trabalho). No ponto, recomenda-se que as partes envolvidas no acordo, especialmente o trabalhador \u2013 que costuma ser o elo mais fraco da rela\u00e7\u00e3o \u2013, estejam acompanhadas de profissionais qualificados para auxiliar nas negocia\u00e7\u00f5es. Para isso, empresas como a ACCORDA oferecem profissionais com experi\u00eancia na \u00e1rea de acordos extrajudiciais, a fim de garantir o melhor resultado poss\u00edvel para seus clientes, sejam eles empregados ou empregadores. O procedimento \u00e9 simples: ap\u00f3s as partes chegarem a um consenso em suas negocia\u00e7\u00f5es, \u00e9 feito um documento chamado \u201ctermo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, onde todas as combina\u00e7\u00f5es estar\u00e3o em formato de cl\u00e1usulas, tal qual um contrato. Nesse documento, estar\u00e3o especificados os valores a serem pagos ao trabalhador, al\u00e9m dos prazos e da forma que ocorrer\u00e1 esse pagamento. Ap\u00f3s a assinatura pelo empregado e pelo empregador, o acordo extrajudicial estar\u00e1 finalizado e tudo que estiver nele dever\u00e1 ser cumprido no prazo estabelecido. Assim, em um curto espa\u00e7o de tempo, a diverg\u00eancia entre os envolvidos estar\u00e1 100% resolvida. Ainda, caso as partes entendam como mais seguro um acordo que possui a \u201ccanetada\u201d final de um juiz do trabalho, h\u00e1 a possiblidade de homologar o acordo extrajudicial por meio do Poder Judici\u00e1rio. Destacamos, no entanto, que esse procedimento n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, pois o acordo extrajudicial j\u00e1 ser\u00e1 totalmente v\u00e1lido sem que passe pelo juiz. Acordo extrajudicial ou Reclama\u00e7\u00e3o trabalhista: o que vale mais a pena? Como j\u00e1 estamos cansados de saber, as a\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o burocr\u00e1ticas e longas \u2013 duram, em m\u00e9dica, 06 (seis) anos \u2013, o que resulta na demora do acesso ao dinheiro pelo trabalhador. Al\u00e9m disso, os custos com o processo s\u00e3o in\u00fameros, havendo, ainda, grande risco de que a a\u00e7\u00e3o seja improcedente e o trabalhador tenha que arcar com os honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia, ou seja, o pagamento de quantia entre 5% e 15% do valor da causa. O acordo extrajudicial, por sua vez, evita toda essa burocracia! \u00c9 \u00e1gil, inovador, barato e n\u00e3o possui nenhum risco. O recebimento de seu dinheiro ocorre de forma r\u00e1pida e sem todas as formalidades que est\u00e3o presente nos processos judiciais: em geral, dentro de 90 dias, os valores j\u00e1 estar\u00e3o na sua m\u00e3o! Ademais, empresas como a ACCORDA buscam utilizar novas tecnologias para desburocratizar e baratear a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de auxilio nas negocia\u00e7\u00f5es com o seu patr\u00e3o. Alguns exemplos disso s\u00e3o o uso de redes sociais, Whats App, videoconfer\u00eancia e softwares de c\u00e1lculo especializados \u2013 dentre outras ferramentas. Por fim, caso o acordo extrajudicial n\u00e3o seja bem-sucedido, n\u00e3o precisa se preocupar! Al\u00e9m de n\u00e3o haver qualquer custo nesse caso, o trabalhador ainda poder\u00e1 ingressar com a reclamat\u00f3ria trabalhista sem qualquer preju\u00edzo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,7],"tags":[26,27,11,12,46],"class_list":["post-169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acao-trabalhista","category-acordo-extrajudicial","tag-acao","tag-acao-trabalhista","tag-acordo","tag-acordo-extrajudicial","tag-reclamacao-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions\/171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}