{"id":172,"date":"2020-06-03T10:00:39","date_gmt":"2020-06-03T13:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=172"},"modified":"2022-01-09T19:42:52","modified_gmt":"2022-01-09T22:42:52","slug":"quanto-tempo-demora-um-processo-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/quanto-tempo-demora-um-processo-trabalhista\/","title":{"rendered":"Quanto tempo demora um processo trabalhista?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 extremamente comum que desentendimentos ocorram entre o empregado e seu patr\u00e3o durante o contrato de trabalho ou, especialmente, com o seu encerramento (rescis\u00e3o\/demiss\u00e3o<\/a>). Nesses casos, a resposta que vem \u00e0 cabe\u00e7a do trabalhador \u00e9, geralmente, a mesma: reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

No entanto, precisamos sempre lembrar que a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista <\/span>n\u00e3o significa, necessariamente, que o empregado ir\u00e1 \u201cse dar bem\u201d.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m da possibilidade de que o processo d\u00ea errado e o empregado perca \u2013 podendo ter que pagar de 5% a 15% do valor da causa para seu empregador \u2013, h\u00e1, ainda, todo o <\/span>tempo e dinheiro desperdi\u00e7ados<\/b> com a burocracia do Poder Judici\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

A exemplo disso, temos que um processo trabalhista costuma demorar, em m\u00e9dia, <\/span>seis anos<\/b> para ser completamente resolvido.<\/span><\/p>\n

Imagine que, nesse longo per\u00edodo, al\u00e9m de n\u00e3o haver certeza de que receber\u00e1 as quantias devidas, o trabalhador ainda ter\u00e1 de arcar com os custos de um advogado trabalhista e perder\u00e1 seu tempo com procedimentos demorados e pouco efetivos.<\/span><\/p>\n

Com esse cen\u00e1rio custoso, burocr\u00e1tico e demorado, o trabalhador pode se perguntar: n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa que seja mais r\u00e1pida e eficiente?<\/span><\/p>\n

E \u00e9 aqui que entra o chamado <\/span>\u201cacordo extrajudicial\u201d.<\/b><\/p>\n

Uma alternativa mais r\u00e1pida: o acordo extrajudicial trabalhista<\/span><\/h2>\n

O acordo extrajudicial, por ter um procedimento mais simples e moderno, \u00e9 uma alternativa muito mais r\u00e1pida do que a a\u00e7\u00e3o trabalhista, que, como j\u00e1 dito, costuma levar seis anos para apresentar resultados.<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (<\/span>Lei n\u00b0 6.787\/2016)<\/span>, a modalidade extrajudicial de acordos teve seu alcance ampliado, podendo, agora, ser utilizado para discuss\u00f5es durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho ou ap\u00f3s o seu fim.<\/span><\/p>\n

Essa alternativa prop\u00f5e a solu\u00e7\u00e3o de conflitos entre trabalhadores e seus patr\u00f5es por meio de negocia\u00e7\u00f5es amig\u00e1veis, evitando toda a burocracia do sistema judici\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Para que isso seja poss\u00edvel, <\/span>indica-se que o empregado busque apoio de empresas especializadas no ramo de negocia\u00e7\u00f5es trabalhista<\/b> \u2013 tais como a ACCORDA \u2013, a fim de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e o debate entre as partes, garantindo um bom resultado para o trabalhador dentro das possibilidades do caso em concreto.<\/span><\/p>\n

Conclu\u00eddos os debates e assinado o termo de negocia\u00e7\u00e3o \u2013 documento onde estar\u00e3o as cl\u00e1usulas negociadas \u2013, o acordo extrajudicial estar\u00e1 pronto e, em um curto espa\u00e7o de tempo, o dinheiro estar\u00e1 nas m\u00e3os do trabalhador.<\/span><\/p>\n

Essa vantagem fica evidente quando constatamos que, por meio de um <\/span>acordo extrajudicial<\/b>, o trabalhador tem <\/span>acesso ao dinheiro em at\u00e9 90 dias<\/b> e o <\/span>acordo \u00e9 finalizado, geralmente, em cerca de 100 dias.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a negocia\u00e7\u00e3o extrajudicial n\u00e3o possui qualquer risco, na medida em que, caso o acordo n\u00e3o saia, o empregado ainda poder\u00e1 ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista normalmente.<\/span><\/p>\n

Quanto ao trabalho oferecido pela ACCORDA, tamb\u00e9m n\u00e3o haver\u00e1 riscos financeiros. Afinal, os honor\u00e1rios ser\u00e3o devidos apenas nos casos em que o acordo d\u00ea certo.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio qualquer pagamento pr\u00e9vio para a consultoria especializada oferecido pela ACCORDA.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Imagine que, nesse longo per\u00edodo, al\u00e9m de n\u00e3o haver certeza de que receber\u00e1 as quantias devidas, o trabalhador ainda ter\u00e1 de arcar com os custos de um advogado trabalhista e perder\u00e1 seu tempo com procedimentos demorados e pouco efetivos. Com esse cen\u00e1rio custoso, burocr\u00e1tico e demorado, o trabalhador pode se perguntar: n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa que seja mais r\u00e1pida e eficiente? E \u00e9 aqui que entra o chamado \u201cacordo extrajudicial\u201d. Uma alternativa mais r\u00e1pida: o acordo extrajudicial trabalhista O acordo extrajudicial, por ter um procedimento mais simples e moderno, \u00e9 uma alternativa muito mais r\u00e1pida do que a a\u00e7\u00e3o trabalhista, que, como j\u00e1 dito, costuma levar seis anos para apresentar resultados. Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n\u00b0 6.787\/2016), a modalidade extrajudicial de acordos teve seu alcance ampliado, podendo, agora, ser utilizado para discuss\u00f5es durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho ou ap\u00f3s o seu fim. Essa alternativa prop\u00f5e a solu\u00e7\u00e3o de conflitos entre trabalhadores e seus patr\u00f5es por meio de negocia\u00e7\u00f5es amig\u00e1veis, evitando toda a burocracia do sistema judici\u00e1rio. Para que isso seja poss\u00edvel, indica-se que o empregado busque apoio de empresas especializadas no ramo de negocia\u00e7\u00f5es trabalhista \u2013 tais como a ACCORDA \u2013, a fim de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e o debate entre as partes, garantindo um bom resultado para o trabalhador dentro das possibilidades do caso em concreto. Conclu\u00eddos os debates e assinado o termo de negocia\u00e7\u00e3o \u2013 documento onde estar\u00e3o as cl\u00e1usulas negociadas \u2013, o acordo extrajudicial estar\u00e1 pronto e, em um curto espa\u00e7o de tempo, o dinheiro estar\u00e1 nas m\u00e3os do trabalhador. Essa vantagem fica evidente quando constatamos que, por meio de um acordo extrajudicial, o trabalhador tem acesso ao dinheiro em at\u00e9 90 dias e o acordo \u00e9 finalizado, geralmente, em cerca de 100 dias. Al\u00e9m disso, a negocia\u00e7\u00e3o extrajudicial n\u00e3o possui qualquer risco, na medida em que, caso o acordo n\u00e3o saia, o empregado ainda poder\u00e1 ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista normalmente. Quanto ao trabalho oferecido pela ACCORDA, tamb\u00e9m n\u00e3o haver\u00e1 riscos financeiros. 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