{"id":192,"date":"2020-06-24T09:52:47","date_gmt":"2020-06-24T12:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=192"},"modified":"2020-07-03T10:10:18","modified_gmt":"2020-07-03T13:10:18","slug":"entrar-com-acao-trabalhista-ainda-trabalhando-e-possivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/entrar-com-acao-trabalhista-ainda-trabalhando-e-possivel\/","title":{"rendered":"Entrar com a\u00e7\u00e3o trabalhista ainda trabalhando. \u00c9 poss\u00edvel?"},"content":{"rendered":"

Uma das principais d\u00favidas que o trabalhador tem quando acaba por ter alguma diverg\u00eancia com o seu patr\u00e3o \u00e9 se seria poss\u00edvel entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista quando ainda estiver trabalhando na empresa.<\/span><\/p>\n

A resposta \u00e9 que sim, \u00e9 poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

No entanto, n\u00e3o parece ser o caminho mais recomend\u00e1vel, afinal, dificilmente a rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e empregado seguir\u00e1 a mesma ap\u00f3s uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. Por mais que o patr\u00e3o se veja impedido de demitir o empregado apenas por conta da a\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a do trabalho, outras diverg\u00eancias e situa\u00e7\u00f5es tensas ir\u00e3o acabar ocorrendo. Assim, o ambiente de trabalho se tornar\u00e1 t\u00f3xico e com pouca chance de sucesso para o empregado.<\/span><\/p>\n

Diante disso, especialistas na \u00e1rea apontam que o melhor caminho, nesses casos, seria a busca de uma solu\u00e7\u00e3o por consenso m\u00fatuo, que n\u00e3o envolvesse o Poder Judici\u00e1rio, que fosse, na medida do poss\u00edvel, amig\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

\u00c9 aqui que entra o famoso \u201cacordo extrajudicial\u201d.<\/span><\/p>\n

O melhor caminho: acordos extrajudiciais<\/span><\/h2>\n

De modo resumido, o acordo extrajudicial \u00e9 uma nova alternativa pela qual o empregador e o empregado poder\u00e3o optar para, de comum acordo, sem a presen\u00e7a pr\u00e9via do judici\u00e1rio, resolver diverg\u00eancias relativas ao contrato de trabalho \u2013 estando ele vigente ou j\u00e1 rescindido.<\/span><\/p>\n

Para auxiliar nessa resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, \u00e9 interessante e altamente recomend\u00e1vel que as partes estejam assistidas de profissionais especializados na \u00e1rea. A ACCORDA \u00e9 uma empresa que oferece justamente esse tipo de apoio profissional \u2013 vale a pena conferir os servi\u00e7os disponibilizados.<\/span><\/p>\n

Depois de todas as negocia\u00e7\u00f5es, havendo consenso entre as partes, \u00e9 formalizado um instrumento particular de acordo extrajudicial \u2013 tamb\u00e9m chamado de termo de negocia\u00e7\u00e3o \u2013, onde constar\u00e3o todas as cl\u00e1usulas aplic\u00e1veis ao neg\u00f3cio, os valores envolvidos, bem como suas formas de pagamento.<\/span><\/p>\n

E assim, com a assinatura do empregado e de seu patr\u00e3o, de maneira r\u00e1pida, simples e desburocratizada, estar\u00e1 conclu\u00eddo o acordo extrajudicial. Um modo amig\u00e1vel de solucionar conflitos.<\/span><\/p>\n

Tudo isso \u00e9 feito de forma direta entre o trabalhador (representado pela ACCORDA) e a empresa. Uma modalidade extremamente eficiente, \u00e1gil, f\u00e1cil (sem sair de casa), de baixo custo (sem a necessidade de contratar advogados e pagar honor\u00e1rios) e com recebimento dos valores pelo trabalhador em cerca de 90 dias.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 qualquer risco para o empregado! Se o acordo for fechado, maravilha. No entanto, caso n\u00e3o ocorra o acordo, o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 qualquer tipo de custo com os servi\u00e7os da ACCORDA. Ademais, fica garantido integralmente o direito de se propor uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (caso seja do seu interesse), sem qualquer tipo de restri\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Assim, a sugest\u00e3o \u00e9 que o trabalhador busque sempre um acordo extrajudicial, exatamente em face da inexist\u00eancia de risco, visto que a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, atualmente, poder\u00e1 custar caro para o trabalhador em caso de perda da a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O cen\u00e1rio \u00e9 ideal: o procedimento do acordo extrajudicial rapidamente estar\u00e1 encerrado e o problema estar\u00e1 resolvido, de modo que o empregado poder\u00e1 seguir trabalhando na empresa sem qualquer preocupa\u00e7\u00e3o ou tens\u00e3o com o seu empregador. No caso de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, esse cen\u00e1rio n\u00e3o seria poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Diante disso, especialistas na \u00e1rea apontam que o melhor caminho, nesses casos, seria a busca de uma solu\u00e7\u00e3o por consenso m\u00fatuo, que n\u00e3o envolvesse o Poder Judici\u00e1rio, que fosse, na medida do poss\u00edvel, amig\u00e1vel. \u00c9 aqui que entra o famoso \u201cacordo extrajudicial\u201d. O melhor caminho: acordos extrajudiciais De modo resumido, o acordo extrajudicial \u00e9 uma nova alternativa pela qual o empregador e o empregado poder\u00e3o optar para, de comum acordo, sem a presen\u00e7a pr\u00e9via do judici\u00e1rio, resolver diverg\u00eancias relativas ao contrato de trabalho \u2013 estando ele vigente ou j\u00e1 rescindido. Para auxiliar nessa resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, \u00e9 interessante e altamente recomend\u00e1vel que as partes estejam assistidas de profissionais especializados na \u00e1rea. A ACCORDA \u00e9 uma empresa que oferece justamente esse tipo de apoio profissional \u2013 vale a pena conferir os servi\u00e7os disponibilizados. Depois de todas as negocia\u00e7\u00f5es, havendo consenso entre as partes, \u00e9 formalizado um instrumento particular de acordo extrajudicial \u2013 tamb\u00e9m chamado de termo de negocia\u00e7\u00e3o \u2013, onde constar\u00e3o todas as cl\u00e1usulas aplic\u00e1veis ao neg\u00f3cio, os valores envolvidos, bem como suas formas de pagamento. E assim, com a assinatura do empregado e de seu patr\u00e3o, de maneira r\u00e1pida, simples e desburocratizada, estar\u00e1 conclu\u00eddo o acordo extrajudicial. Um modo amig\u00e1vel de solucionar conflitos. Tudo isso \u00e9 feito de forma direta entre o trabalhador (representado pela ACCORDA) e a empresa. Uma modalidade extremamente eficiente, \u00e1gil, f\u00e1cil (sem sair de casa), de baixo custo (sem a necessidade de contratar advogados e pagar honor\u00e1rios) e com recebimento dos valores pelo trabalhador em cerca de 90 dias. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 qualquer risco para o empregado! Se o acordo for fechado, maravilha. No entanto, caso n\u00e3o ocorra o acordo, o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 qualquer tipo de custo com os servi\u00e7os da ACCORDA. Ademais, fica garantido integralmente o direito de se propor uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (caso seja do seu interesse), sem qualquer tipo de restri\u00e7\u00e3o. Assim, a sugest\u00e3o \u00e9 que o trabalhador busque sempre um acordo extrajudicial, exatamente em face da inexist\u00eancia de risco, visto que a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, atualmente, poder\u00e1 custar caro para o trabalhador em caso de perda da a\u00e7\u00e3o. O cen\u00e1rio \u00e9 ideal: o procedimento do acordo extrajudicial rapidamente estar\u00e1 encerrado e o problema estar\u00e1 resolvido, de modo que o empregado poder\u00e1 seguir trabalhando na empresa sem qualquer preocupa\u00e7\u00e3o ou tens\u00e3o com o seu empregador. No caso de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, esse cen\u00e1rio n\u00e3o seria poss\u00edvel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":193,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acao-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions\/194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}