{"id":198,"date":"2020-06-27T15:08:41","date_gmt":"2020-06-27T18:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/?p=198"},"modified":"2020-07-03T15:15:02","modified_gmt":"2020-07-03T18:15:02","slug":"o-que-e-credito-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accorda.com.br\/blog\/o-que-e-credito-trabalhista\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cr\u00e9dito trabalhista?"},"content":{"rendered":"

Cr\u00e9dito trabalhista \u00e9 todo dinheiro ou contrapresta\u00e7\u00e3o ao qual tem direito a pessoa contratada por uma empresa, em face dos servi\u00e7os prestados a este empregador, conforme contrato. Entram na soma o adicional noturno, a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e as horas extras, entre outras verbas previstas em lei.<\/span><\/p>\n

Por uma s\u00e9rie de motivos, nem sempre os valores s\u00e3o pagos integralmente ao trabalhador. Isso acaba levando o caso \u00e0 Justi\u00e7a, em processos que podem se arrastar por anos. Dif\u00edcil, hein?<\/span><\/p>\n

Felizmente, existem alternativas para o empregado receber o que lhe \u00e9 devido mais r\u00e1pido, como o acordo extrajudicial e a venda de cr\u00e9ditos. Saiba mais a seguir.<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9dito trabalhista e a demora das a\u00e7\u00f5es reclamat\u00f3rias<\/b><\/h2>\n

Est\u00e1 previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que todo indiv\u00edduo com carteira assinada tem direito a 13\u00ba sal\u00e1rio, 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, licen\u00e7a-maternidade ou paternidade, adicional de insalubridade ou periculosidade (quando se aplica), contribui\u00e7\u00e3o ao FGTS, dentre outros. A empresa tem o dever de entregar todos esses benef\u00edcios, seriam como que direitos b\u00e1sicos do trabalhador.<\/span><\/p>\n

S\u00f3 que em alguns, isto infelizmente acaba por n\u00e3o ocorrer. Nestas situa\u00e7\u00f5es, caso entenda, com o suporte de seu advogado, necess\u00e1rio, caber\u00e1 ao trabalhador, para obten\u00e7\u00e3o dos seus direitos, propor uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o judicial, o processo trabalhista, como alternativa. A pessoa re\u00fane provas, procura um advogado e vai buscar o pagamento nos tribunais.<\/span><\/p>\n

O problema est\u00e1 na morosidade das a\u00e7\u00f5es, que podem levar em m\u00e9dia at\u00e9 6 anos para pagamento. <\/span>N\u00e3o existe um prazo espec\u00edfico para a Vara do Trabalho julgar a a\u00e7\u00e3o do reclamante<\/b>. Pior ainda: mesmo que o empregado esteja com raz\u00e3o e obtenha ganho de causa, a empresa tem como recorrer \u00e0s inst\u00e2ncias superiores (Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho).<\/span><\/p>\n

Ou seja, pode demorar anos at\u00e9 que o conflito se resolva. Enquanto isso, o cr\u00e9dito trabalhista continua l\u00e1, em aberto, sem que o trabalhador tenha acesso ao dinheiro.<\/b><\/p>\n

Neste entretempo, pode acontecer uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es \u00e0s quais a empresa fica exposta, inclusive, o encerramento ou fal\u00eancia do empreendimento, que praticamente ir\u00e1 inviabilizar o acesso a qualquer recurso, embora a lei ampare a classe trabalhadora at\u00e9 em epis\u00f3dios desta natureza.<\/span><\/p>\n

Como alternativa efetiva para que se resolva o problema, ou seja, que se permita o acesso ao recurso antes do final da a\u00e7\u00e3o, \u00e9 direito do trabalhador negociar o seu direito ou cr\u00e9dito trabalhista, considerando a fase do processo e o seu valor de liquida\u00e7\u00e3o na data.<\/span><\/p>\n

\u00c9 uma opera\u00e7\u00e3o segura, amplamente admitida pela lei e pelo Judici\u00e1rio, e que pode ser excelente alternativa para o trabalhador e seu advogado. Toda a negocia\u00e7\u00e3o envolve diretamente o parceiro do titular do cr\u00e9dito, quem seja o advogado e seu procurador no processo.<\/span><\/p>\n

Muitas vezes, o trabalhador, em dificuldade financeira, ou querendo empreender, necessita de recurso, e ao inv\u00e9s de dispor de um direito seu, acaba por recorrer aos bancos, pagando juros alt\u00edssimos e impag\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Por que n\u00e3o aproveitar esta possibilidade, esta nova alternativa, negociando o seu cr\u00e9dito com investidores?<\/span><\/p>\n

Quer entender melhor como funciona essa opera\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o continue acompanhando o nosso blog. Em breve, traremos mais informa\u00e7\u00f5es sobre compra e venda de cr\u00e9dito trabalhista.<\/span><\/p>\n

No mais, esperamos que o conte\u00fado de hoje tenha sido \u00fatil. Obrigado pela companhia e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n

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Cr\u00e9dito trabalhista \u00e9 todo dinheiro ou contrapresta\u00e7\u00e3o ao qual tem direito a pessoa contratada por uma empresa, em face dos servi\u00e7os prestados a este empregador, conforme contrato. Entram na soma o adicional noturno, a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e as horas extras, entre outras verbas previstas em lei. Por uma s\u00e9rie de motivos, nem sempre os valores s\u00e3o pagos integralmente ao trabalhador. Isso acaba levando o caso \u00e0 Justi\u00e7a, em processos que podem se arrastar por anos. Dif\u00edcil, hein? Felizmente, existem alternativas para o empregado receber o que lhe \u00e9 devido mais r\u00e1pido, como o acordo extrajudicial e a venda de cr\u00e9ditos. Saiba mais a seguir. Cr\u00e9dito trabalhista e a demora das a\u00e7\u00f5es reclamat\u00f3rias Est\u00e1 previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que todo indiv\u00edduo com carteira assinada tem direito a 13\u00ba sal\u00e1rio, 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, licen\u00e7a-maternidade ou paternidade, adicional de insalubridade ou periculosidade (quando se aplica), contribui\u00e7\u00e3o ao FGTS, dentre outros. A empresa tem o dever de entregar todos esses benef\u00edcios, seriam como que direitos b\u00e1sicos do trabalhador. S\u00f3 que em alguns, isto infelizmente acaba por n\u00e3o ocorrer. Nestas situa\u00e7\u00f5es, caso entenda, com o suporte de seu advogado, necess\u00e1rio, caber\u00e1 ao trabalhador, para obten\u00e7\u00e3o dos seus direitos, propor uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. A a\u00e7\u00e3o judicial, o processo trabalhista, como alternativa. A pessoa re\u00fane provas, procura um advogado e vai buscar o pagamento nos tribunais. O problema est\u00e1 na morosidade das a\u00e7\u00f5es, que podem levar em m\u00e9dia at\u00e9 6 anos para pagamento. N\u00e3o existe um prazo espec\u00edfico para a Vara do Trabalho julgar a a\u00e7\u00e3o do reclamante. Pior ainda: mesmo que o empregado esteja com raz\u00e3o e obtenha ganho de causa, a empresa tem como recorrer \u00e0s inst\u00e2ncias superiores (Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho). Ou seja, pode demorar anos at\u00e9 que o conflito se resolva. Enquanto isso, o cr\u00e9dito trabalhista continua l\u00e1, em aberto, sem que o trabalhador tenha acesso ao dinheiro. Neste entretempo, pode acontecer uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es \u00e0s quais a empresa fica exposta, inclusive, o encerramento ou fal\u00eancia do empreendimento, que praticamente ir\u00e1 inviabilizar o acesso a qualquer recurso, embora a lei ampare a classe trabalhadora at\u00e9 em epis\u00f3dios desta natureza. Como alternativa efetiva para que se resolva o problema, ou seja, que se permita o acesso ao recurso antes do final da a\u00e7\u00e3o, \u00e9 direito do trabalhador negociar o seu direito ou cr\u00e9dito trabalhista, considerando a fase do processo e o seu valor de liquida\u00e7\u00e3o na data. \u00c9 uma opera\u00e7\u00e3o segura, amplamente admitida pela lei e pelo Judici\u00e1rio, e que pode ser excelente alternativa para o trabalhador e seu advogado. Toda a negocia\u00e7\u00e3o envolve diretamente o parceiro do titular do cr\u00e9dito, quem seja o advogado e seu procurador no processo. Muitas vezes, o trabalhador, em dificuldade financeira, ou querendo empreender, necessita de recurso, e ao inv\u00e9s de dispor de um direito seu, acaba por recorrer aos bancos, pagando juros alt\u00edssimos e impag\u00e1veis. Por que n\u00e3o aproveitar esta possibilidade, esta nova alternativa, negociando o seu cr\u00e9dito com investidores? Quer entender melhor como funciona essa opera\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o continue acompanhando o nosso blog. Em breve, traremos mais informa\u00e7\u00f5es sobre compra e venda de cr\u00e9dito trabalhista. No mais, esperamos que o conte\u00fado de hoje tenha sido \u00fatil. 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